Attractivité
L’Université Campus Paris Saclay s’attache à être attractive
Le but de l’Université de Campus Paris Saclay : attirer et retenir les talents
Les chercheurs du monde entier pourront candidater sur des chaires seniors ou juniors proposées par Paris-Saclay. Dans l’exigence de recruter au meilleur niveau scientifique, l’Université Paris‐Saclay s’attachera à promouvoir l’attractivité de ces postes :
- Politique salariale : les établissements conviennent de fixer des niveaux de salaires, pour les postes mis en recrutement international, en rapport avec la concurrence mondiale.
- Politique d’accueil : une cellule est mise en place pour soigner l’accueil des étrangers et de leur famille (recherche de logement, recherche d’emploi pour le conjoint, cours de français, accès aux écoles pour les enfants, etc.)
- Politique de support en matière d’environnement scientifique et administratif : les nouveaux enseignants chercheurs se verront offrir un « package » qui permettra de faire des recrutements conjoints pour constituer des équipes de recherche. Ils bénéficieront d’un parrainage systématique pour faciliter leur intégration et leur connaissance des structures de recherche du campus. Une aide aux équipements et aux financements de contrats doctoraux sera également comprise dans ce « package ».
Les enseignants chercheurs pourront intégrer l’académie de Saclay, qui leur donnera du temps et des moyens pour développer des projets scientifiques stratégiques : décharge jusqu’à 2/3 du service d’enseignement (durée initiale jusqu’à 5 ans, selon les projets, renouvelable), prime personnelle en fonction de l’importance du projet scientifique.
